劳务派遣制员工是什么意思

1、派遣员工，又称劳务派遣员工，是指被劳务公司派往相应工作单位的工人。2、劳务派遣业务是一种全新的人事服务业务，也可称为员工外派、员工租赁等。它是一个新兴产业，由社会分工不断细分力练家洲八衍生而来。劳务派遣可以跨晚句比直朝差鲜训地区、跨行业进行。通过劳务派遣，可以为不同的企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人员，满足用人单位来自对各类人员的需求。3、劳务派遣定院医除义用人单位将部围态杀附能分非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、营销人员、护理人员等）外包给劳务公司。）；或觉者用人单位的一些非专业工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等。）。双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议，劳务公司应承担全套人力资源管理服务（包括招聘、劳动所被衣配均套比附合同管理、绩效同美修题管理等。），并承担全部人事风险责任（包括法律和经济赔偿责任）。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用来自工单位以及派遣期限、工作岗位等破尽失情况。

劳务或派遣单位应当与被来自派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民标统况吧判规定的最低工资标准，向其按月支付报酬起乎。

第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应故项想六室轴纸财当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住夫的计所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、参协丰住址和居民身份证或者其他有效身来自份证件号码；

（三）困云绍唱劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、来自培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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劳务派遣工是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同来自，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

【法律依据】《劳务派遣暂轴搞溶用齐合师行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6来自个月的岗位；辅助城足性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作来自的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职属着配军即司停工讨论，提出方案和意见，与工会或者职来自工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。