人力资源部实习工作总结篇18

来源：爱站旅游

　　本周首要任务学习绩效管理制度以及绩效管理总流程的设计。

　　绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范它是以企业单位规章规则的形式对绩效管理的目的、意义、性质和特点以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所做的统一规定。

　　而绩效管理总流程的设计可包括五个阶段即准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段：

　　准备阶段

　　1、明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系。

　　2、根据绩效考评的对象正确的选择考评方法。

　　3、根据考评的具体方法提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。

　　4、对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求说明“如何组织实施绩效管理的全过程在什么时间做什么事情。

　　实施阶段

　　1、通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。

　　2、考评的公正性。

　　3、考评结果的反馈方式。

　　4、考评使用表格的再检验。

　　5、考评方法的再审核。

人力资源部实习工作总结 篇18