工伤丧葬费异议申请能否自己处理？

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第1种观点： 法律分析：工伤丧葬费是职工在工作中受到意外伤害死亡后，其家属获得的一种经济补偿。在申请工伤丧葬费的过程中，可能会遇到各种纠纷。例如，工伤鉴定结论不符合实际，保险公司未按时支付等。此时，申请人需要知道自己的权利，并采取相应的合法措施进行维权。法律依据：1.《劳动保障监察条例》第四十六条：企业和事业单位应当为工伤亡故职工家属支付工伤丧葬费。工伤丧葬费的标准按照国家规定执行。2. 《劳动保险条例》第二十：工伤保险基金应当及时支付工伤保险金。保险公司需要向职工或职工家属支付工伤丧葬费，并在规定时间内完成支付。3.《工伤保险条例》第二十九条：职工或职工家属认为工伤保险待遇不正确的，有权向劳动行政部门或仲裁委员会申请仲裁。以上法律依据表明，申请人有权利要求企业和保险公司按照国家规定给付工伤丧葬费，并有权向劳动行政部门或仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，申请人应当认真研究相关法律条款，并通过合法渠道维护自己的权益。

第2种观点： 丧葬费等赔偿问题发生纠纷的一般可以先与对方协商，协商不成的可以提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定：起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。只要具备上述材料，完全可以就丧葬费赔偿事宜提起诉讼。

第3种观点： 法律分析：申请工伤丧葬费异议时，需要注意以下事项：1.申请时效：法律规定工伤丧葬费异议申请时效为1年，即自知道或应当知道受害人死亡及其所受工伤的时间起，1年内提出申请。2.证明材料：需要提供具备法律效力的证明材料，如工伤鉴定书、医院诊断证明等。3.异议内容：异议申请应当明确主张异议，提出具体的异议内容，不得笼统、含糊。法律依据：1.《劳动保障监察条例》第五十二条：工伤保险待遇异议申请时效为1年。2.《中华人民共和国劳动保障法》第三十五条：用人单位违反安全卫生规定，发生工伤的，依法负担工伤保险待遇和医疗费用等;3.《中华人民共和国劳动保障法实施条例》第十一条：工伤保险待遇包括伤残津贴、死亡补助金、丧葬费用等。