工伤丧葬费与工作单位的责任之间的关系如何界定？

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第1种观点： 工伤死亡后，如果公司为员工缴纳了工伤保险的，丧葬费由工伤保险基金来承担，工伤保险基金还会依法支付供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金给员工的近亲属；如果公司未缴纳工伤保险的，则由公司来承担。【法律依据】《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

第2种观点： 法律分析：工亡赔偿包括：工亡补助金、供养亲属的抚恤金、丧葬补助金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。法律依据：《中华人民共和国工保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

第3种观点： 法律分析：根据《劳动保障监察条例》规定，企业应按照国家有关规定参加工伤保险，而工伤保险的范围涵盖了工伤丧葬费。因此，无论企业大小，都应当依据工伤保险相关规定支付工伤丧葬费。至于工伤丧葬费的具体支付标准，根据《工伤保险条例》第十五条规定，应当根据死亡人员的身份、支出的项目及费用数额等情况予以支付，但没有规定与企业大小有关系。法律依据：1.《劳动保障监察条例》第二十六条：“单位应当按照国家有关规定参加工伤保险。”2.《工伤保险条例》第十五条：“死亡人员的单位应当按照下列有关规定支付工伤丧葬费：（一）丧葬费；（二）死亡人员的禀赋丧失抚恤金；（三）从事劳动的死亡人员的工资及其他收入。”综上所述，工伤丧葬费支付的范围与企业大小无关，企业应依据工伤保险相关规定支付工伤丧葬费。