工伤丧葬费的追索是否可以由企业自行解决？

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第1种观点： 法律分析：根据《劳动保险条例》及相关司法诠释，工伤丧葬费的金额主要由以下三个部分构成：死亡补助金、丧葬费和供养亲属费。死亡补助金的金额根据被认定的工伤等级不同而有所不同，一般情况下为一定比例的月平均工资，最高不超过当地职工月平均工资的20倍。丧葬费的金额根据当地的标准予以补偿，一般不超过当地职工月平均工资的3倍。供养亲属费的金额是根据被认定为工伤亡故的职工所支撑的家庭情况以及供养亲属人数等情况综合考虑所决定的，一般情况下为死亡补助金的15-30倍。以上金额标准仅供参考，具体的数额应该根据当地的和相关规定来确定。法律依据：《劳动保险条例》第30条：用人单位违反工伤保险法律、法规和规章，未按期缴纳工伤保险费的，应当依法承担赔偿责任。《劳动保险条例实施细则》第67条：工伤保险金的计算按照当地职工月平均工资的80%至100%确定。最高人民、最高人民关于适用〈中华人民共和国刑法〉的解释（六）第二百一十九条：职工因工作原因有了工伤，用人单位应当支付相应的工伤保险金和医疗费用，给予必要的抚恤金和丧葬补助金，并承担部分或者全部因工作原因发生的经济损失。

第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

第3种观点： 法律分析：企业若已经赔付工伤丧葬费，并不意味着其不需要承担其他责任。根据《劳动合同法》及《侵权责任法》等相关法律规定，企业应当对员工因工伤遭受的一切损失承担全部赔偿责任。法律依据：1、《劳动合同法》第四十员工在工作期间发生工伤的，用人单位应当按照国家规定给予工伤补偿，并依法缴纳社会保险。第五十二条用人单位未按照本法规定向劳动者支付工资或者发放津贴、补贴等，造成劳动者生活困难的，应当依法承担赔偿责任。2、《侵权责任法》第九条侵权人应当承担因侵权行为造成的损害赔偿责任。第四十四条因提供劳务发生的侵权行为，由提供劳务方承担侵权责任，除另有约定外。结论：企业已经赔付了工伤丧葬费并不意味着其不需要承担其他赔偿责任，企业应该根据相关法律规定，对员工因工伤遭受的一切损失承担全部赔偿责任。