你认为360度评价中反馈的目的是为了什么?

来源：爱站旅游

员工发展，提高工作表现。
1、员工发展：反馈的主要目标应该是促进员工的发展，通过提供关于工作表现、技能、行为和绩效的全面信息，员工可以更好地理解自己的优点和需要改进的地方，从而制定出更具针对性的个人发展计划。
2、提高工作表现：通过反馈，员工可以获得关于工作习惯、方式、技能和绩效的直接反馈，从而改善工作表现，这包括改进沟通技巧、时间管理、决策能力等方面。

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