单位如何维权不是工伤

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对于单位如何维权不是工伤的问题，根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，如果是劳动关系，单位应当申请工伤认定，工伤认定下来后，再进行工伤理赔，如果不是劳动关系，可以通过侵权责任纠纷向交通事故的肇事方主张相应的民事赔偿。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

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