我国现行的劳动法规定的工伤怎样计算

第2种观点： 根据我国《劳动法》，工伤期间员工的工资福利保持不变，用人单位应按月支付员工的工资，且不得低于当地最低工资标准。工伤工资计算包括固定部分、工伤医疗费和伤残津贴，具体标准根据地区和伤残等级而定。停工留薪期一般不超过12个月，期间工资按月支付，但不超过最低工资标准。总之，工伤工资计算相对简单，需根据实际情况具体计算。法律分析根据我国《劳动法》的规定，工伤期间员工的工资福利保持不变，属于停工留薪期。在此期间，用人单位应按月支付员工的工资，且不得低于当地最低工资标准。工伤工资的计算方法相对简单，主要分为以下三个部分：1.固定部分：停工留薪期前员工的工资水平。2.工伤医疗费：根据医疗程度和所需费用计算。3.伤残津贴：根据工伤类型和等级以及受伤程度计算。具体计算方法如下：1.固定部分：在工伤发生前，员工的工资水平为固定值。工伤保险费率根据员工工资水平分为不同的档次，由用人单位按照国家规定缴纳。2.工伤医疗费：工伤医疗费根据员工的伤情程度和所需医疗费用计算。一般分为三个等级：-1级：医疗费用全额报销，包括住院期间的伙食补助费、护理费等。-2级：医疗费用报销80%，护理费全额报销。-3级：医疗费用报销60%，护理费80%报销。3.伤残津贴：根据工伤类型和等级以及受伤程度，员工可以获得不同额度的伤残津贴。伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为：-一级伤残：全口径城镇单位就业人员月平均工资的90%。-二级伤残：全口径城镇单位就业人员月平均工资的85%。-三级伤残：全口径城镇单位就业人员月平均工资的80%。在计算工伤工资时，还需考虑到停工留薪期工资的支付期限。一般来说，停工留薪期不超过12个月。在停工留薪期内，员工的工资将按月支付，但最高不超过当地最低工资标准。总之，劳动法工伤工资的计算方法相对简单，主要涉及固定部分、工伤医疗费和伤残津贴。具体计算标准根据不同地区、不同工伤类型和等级而定，需要根据实际情况进行具体计算。结语根据我国《劳动法》规定，工伤期间员工工资福利保持不变，属于停工留薪期。工伤工资计算包括固定部分、工伤医疗费和伤残津贴。固定部分为工伤发生前员工的工资水平，医疗费根据伤情程度和所需费用计算，伤残津贴根据工伤类型和等级以及受伤程度确定。工伤期间工资按月支付，不得低于当地最低工资标准，停工留薪期一般不超过12个月。具体计算标准需根据实际情况确定。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第3种观点： 法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。第十 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：《工伤认定决定书》原件和复印件;有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。