如何在签了无效劳动合同后获得赔偿？

劳动合同无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，则应支付劳动者双倍工资。双方有过错时，需承担损害赔偿责任。合同无效的情况包括欺诈、胁迫、恶意串通、损害国家利益、非法目的、损害社会公共利益以及违反强制性规定。劳动者可要求支付劳动报酬和赔偿，若用人单位不赔偿，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律分析

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签了无效劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失，用人单位不予赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。

给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件：

1、有损害事实存在。

2、赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。

3、过错行为与遭受损失之间有因果关系。

如果合同双方当事人都有过错，依第一百五十七条的规定，双方应各自承担相应的责任，即适用过错的程度，如一方的过错为主要原因，另一方为次要原因，则前者责任大于后者；此所谓过错的性质如一方系故意，另一方系过失，故意一方的责任应大于过失一方的责任。

哪些情况下合同无效

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同。

注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。

2、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同。

3、合法形式掩盖非法目的的合同。

4、损害社会公共利益的合同。

5、违反法律和行规的强制性规定的合同。

结语

劳动合同无效时，用人单位应支付劳动报酬，数额参照相同或相近岗位劳动者的报酬。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。双方有过错造成损害时，应承担赔偿责任。赔偿要件包括有损害事实、赔偿义务人有过错、过错行为与损失有因果关系。若双方均有过错，责任根据过错程度分配。合同无效情况包括欺诈、胁迫损害国家利益、恶意串通损害利益、形式掩盖非法目的、损害公共利益、违反强制性规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。