行政指令方法在团队合作和领导力发展中并不是最佳选择。虽然行政指令可以在某些情况下起到快速决策和执行的作用，但长期来看，过分依赖行政指令可能会削弱团队的凝聚力和创造力，导致员工的积极性和创造力受到抑制。
在团队合作中，更重要的是建立一种基于信任、共享目标和合作精神的氛围。管理者应该倡导开放式沟通，鼓励员工提出建设性意见和想法，促进团队成员之间的合作和协作。行政指令往往会让员工感到压力和束缚，影响团队的创新和发展。
在领导力发展方面，过分依赖行政指令也无法真正培养出优秀的领导者。优秀的领导者应该具备激励团队、激发员工潜力、引导团队达成共同目标的能力，而不仅仅是下达命令和监督执行。通过培养员工的领导潜力、设立激励机制、提供反馈和指导等方法，才能真正提升团队的领导力水平。
因此，在团队合作和领导力发展中，建议管理者尽量避免过度使用行政指令，而要倡导团队合作精神，鼓励员工自主创新和发展，培养具有领导潜力的人才，从而实现团队的长期发展和成功。
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