目标管理是一种管理方法，通过设定明确的目标，并监控和评估目标的实现情况来提高组织绩效。而行政指令是一种管理方式，通过领导者下达命令或指示来指导员工行为。将行政指令方法与目标管理相结合，可以使组织更加高效和有效地实现战略目标。
首先，要确保明确的目标设定。在结合行政指令方法时，领导者需要明确制定目标，包括目标的具体内容、时间表和责任人。这样可以确保行政指令的执行方向清晰，员工知道应该朝着哪个方向努力。
其次，要建立有效的沟通机制。领导者需要与员工建立良好的沟通渠道，及时传达行政指令和目标设定的信息，确保每个员工都理解并接受这些指令和目标。可以通过团队会议、个人沟通等方式来加强沟通。
另外，要建立有效的监督和评估机制。在执行过程中，领导者需要监督员工的行为，确保他们按照行政指令的要求行事，并根据目标设定的标准进行评估。可以通过定期汇报、绩效考核等方式来监督和评估员工的表现。
最后，要及时调整和改进。在实践过程中，领导者需要根据执行情况和目标达成情况及时调整行政指令和目标设定，使其更加符合实际情况和组织发展的需要。这样可以不断改进管理方法，提高管理效率。
通过将行政指令方法与目标管理相结合，可以更好地指导员工行为，推动组织向着既定目标迈进，提高整体绩效和竞争力。