在员工生病或受伤期间，劳动合同的解除规定是什么？

员工生病期间不可解除劳动合同，医疗期满后若无法胜任工作可解除。解除劳动合同经济补偿金按工龄支付，月工资高于三倍职工月平均工资的按三倍支付，最高不超过12年。公司解除劳动合同赔偿金应在工作交接时支付。

法律分析

一、员工生病期间可以解除劳动合同吗

员工生病期间不可以解除劳动合同，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同经济补偿金月工资标准

解除劳动合同经济补偿金月工资标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司解除劳动合同赔偿金什么时候发

公司解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

结语

根据劳动合同法的规定，员工生病期间不可以解除劳动合同。在医疗期满后，如果员工无法胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同。解除劳动合同经济补偿金的月工资标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。劳动合同解除时，公司应当在工作办理交接时发放赔偿金，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。