行政指令方法是一种管理工具，适用于组织内部变革和政策执行的情况。管理者在变革过程中可以利用行政指令方法来确保变革顺利实施，具体操作包括以下几点：
1.明确目标和方向：在变革之初，管理者需要明确变革的目标和方向，制定明确的行动计划，确定变革的重点和关键领域。
2.发布行政指令：管理者可以通过发布行政指令，明确变革的要求和规定，向全体员工传达变革的重要性和紧迫性，增强员工的参与和执行力度。
3.建立监督机制：管理者需要建立监督机制，对变革过程进行监督和评估，确保变革方案的有效实施，及时发现和解决问题。
4.激励激励机制：管理者可以通过激励机制，奖励那些积极参与变革、贡献突出的员工，激发员工的积极性和创造力。
5.及时调整和反馈：在变革过程中，管理者需要及时收集反馈意见，发现问题并及时调整变革方案，确保变革的顺利进行。
案例说明：某公司在市场竞争激烈的情况下，决定进行组织结构调整和业务转型。管理者通过发布行政指令，明确了调整的目标和方向，要求全体员工积极配合。通过建立监督机制和激励机制，管理者确保了变革方案的有效实施，并激发了员工的创新和合作精神。最终，公司成功实现了业务转型，提升了市场竞争力。