行政指令方法是一种管理方法，通过颁布具有法律效力的行政指令来规范和指导组织内部的工作。与其他管理方法相比，行政指令方法具有以下几点区别：
法律依据：行政指令方法是建立在法律基础上的管理方法，行政指令具有法律效力，必须依法执行。而其他管理方法可能不具有法律效力，更多是基于组织内部的规章制度或领导者的决策。
权威性：行政指令方法强调领导者的权威性，通过行政指令来传达管理意图和决策，要求下级必须服从执行。其他管理方法可能更注重共识和协商，强调团队合作和员工参与。
程序化：行政指令方法具有一定的程序和流程，通常需要经过一定的程序和程序来颁布和执行行政指令。其他管理方法可能更加灵活，不受固定程序的约束。
执行力：行政指令方法在管理落实上具有较强的执行力，因为行政指令具有法律效力，违反者可能面临法律责任。其他管理方法可能需要通过其他手段来确保执行力，如激励机制或监督机制。
在实际应用中，管理者可以根据具体情况选择合适的管理方法，行政指令方法适合于对组织内部进行规范和指导，特别是在需要快速决策和执行的情况下；而其他管理方法则更适合于提倡员工参与和团队合作的情况下，能够激发员工的积极性和创造力。
举例来说，一家公司面临严重安全隐患，管理者可以通过颁布行政指令，要求全体员工执行相关安全规定，强化安全意识；而在制定新的项目计划时，管理者可以采用团队协商的方式，让员工参与讨论和决策，提高项目的执行效率和员工的工作满意度。
总之，行政指令方法是一种重要的管理方法，但并非适用于所有情况，管理者需要根据具体情况灵活运用各种管理方法来实现组织的管理目标。