在组织变革和创新中，行政指令方法起着至关重要的作用。行政指令是指组织领导者通过发布明确的指令、规定和命令，来引导组织成员的行为和决策。在变革和创新过程中，领导者可以利用行政指令方法来推动和实施变革和创新，具体表现在以下几个方面：
明确目标和方向：领导者可以通过发布明确的行政指令，向组织成员传达变革和创新的目标、方向和重要性，引导大家的行动和决策，确保整个组织朝着共同的目标前进。
加速决策和执行：在变革和创新过程中，时间往往是关键因素。领导者可以通过行政指令快速做出决策，推动变革和创新的执行，避免因为决策拖延而影响变革的进程。
统一行动和协调资源：行政指令可以帮助领导者统一组织成员的行动，协调资源的配置，确保变革和创新的顺利进行。通过行政指令，可以明确责任分工、资源分配等关键事项，避免资源的浪费和冲突。
突破惯性和阻力：在组织变革和创新过程中，往往会遇到员工的惯性思维和抵制力。通过行政指令，领导者可以打破惯性，减少阻力，推动变革和创新的顺利进行。
监督和评估：领导者可以通过行政指令设立监督机制，对变革和创新的执行情况进行跟踪和评估，及时发现问题并采取措施加以解决，确保变革和创新的效果达到预期。
总的来说，行政指令方法在组织变革和创新中扮演着引领、推动、协调、监督等重要角色，帮助组织顺利实现变革和创新目标。