工伤被裁员用人单位应当支付双倍赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
被公司裁员怎么赔偿
《中华人民共和国劳动法律》第四十条第(三)规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动法律》第四十六条规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法律》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据以上规定个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资其中月平均工资和工作年限均有上限。
休产假期被裁员怎么赔偿
休产假期被裁员根据我国《劳动法律》规定公司应当支付劳动者双倍赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
产假期间被裁员怎么赔偿
女职工处于孕期、产期、哺乳期的用人不得依据合法裁员解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的支付一个月;不满六个月的支付半个月。
无限期合同被裁员怎么赔偿
无限期合同被裁员不符合裁员条件也未履行相应程序的属于违法辞退用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。若针对的无固定期限员工的裁员符合裁员规定也履行了相应程序的用人单位可进行裁员不需要支付赔偿但需要给予劳动者相应的经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员被辞退怎么赔偿
根据上班年限的不同会有不同的赔偿金根据《劳动法律》的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答