如果员工在劳动合同到期时没有签订无固定期限劳动合同，但仍处于待岗期间，那么待岗期间的权益保障问题需要按照具体情况进行分析。
一般来说，待岗期间员工的权益主要包括以下几点：
1. 工资待遇：根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，待岗期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准支付员工待岗工资。
2. 社保与公积金：用人单位应当继续为待岗员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）以及住房公积金。
3. 福利待遇：如无固定期限劳动合同中约定的其他福利，待岗员工在待岗期间仍有权享受。
4. 岗位安排：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期满未续签，但用人单位仍需要劳动者提供劳动的，应当支付劳动者待岗期间的工资。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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