在大多数情况下，员工离职通知并不需要经过员工本人的确认。一般来说，雇主可以根据公司制度和法律规定，发出正式的离职通知，通知员工即将离开公司。员工通常会在收到通知后与雇主进行离职手续的办理，如交接工作、清算薪资等。在员工离职通知中，通常会包括离职原因、离职日期、离职后续处理事项等内容，员工可以根据通知内容做好离职准备。
然而，在某些特殊情况下，可能会要求员工在收到离职通知后签署确认函或回执，以便公司有书面证据证明员工已经收到通知。这种做法通常是为了防止后续产生纠纷或争议。但这并不是通用的做法，具体要根据公司的规定和当地法律法规来决定是否需要员工确认离职通知。
如果公司决定要求员工确认离职通知，建议在通知中明确说明员工需在收到通知后的多少天内签署确认函，并注明未及时确认的后果。同时，建议在确认函中简明扼要地列出离职通知的主要内容，以确保员工了解离职的相关信息。
总的来说，员工离职通知并不一定需要经过员工本人的确认，但在特定情况下可以要求员工签署确认函以确保通知的有效传达和沟通。
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