激励理论是指通过激励机制来调动员工的积极性，提高员工的工作效率。其核心在于通过奖励和惩罚机制，使员工愿意去完成公司所需要的工作，并且愿意付出更多的努力。激励理论的运用，可以使员工更加关注工作，提高工作质量和效率，从而达到公司的目标。
以下是几种常见的激励方式：
经济激励：以经济奖励为主要手段，如提高薪酬、给予奖金、提供福利等。这种方式比较直接，可以有效地激励员工的积极性。
心理激励：通过激发员工的自尊心、归属感、成就感等内在心理需求来激励员工。如表扬、赞扬、晋升、提供培训等。这种方式可以激发员工的工作热情和创造力。
社会激励：通过公司文化、员工关系等社会因素来激励员工。如建立团队合作文化、营造良好的工作氛围等。这种方式可以增强员工的凝聚力和归属感，从而提高工作效率。
总之，不同的激励方式适用于不同的情况和员工，管理者需要根据具体情况选择合适的激励方式。