您知道我国规定的产假是多久吗？

根据国家规定，女职工生育享受98天的产假，包括15天的产前假和83天的产后假。根据具体情况，难产和多胞胎的女职工还可以额外增加15天的产假。产假的计算是以自然日为单位，而不是工作日。

法律分析

国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。

拓展延伸

我国产假政策解读：权益保障与工作安排

我国产假政策旨在保障女性员工的权益并合理安排工作。根据我国劳动法规定，女性员工享有产假，具体时长根据生育情况而定。一般情况下，初次生育的女性员工享有98天产假，多胞胎妊娠可延长至128天。此外，还有陪产假和流产假等相关政策。产假期间，女性员工有权获得工资待遇，并享有法定保险和福利待遇。为了保障女性员工的权益，雇主应合理安排工作，不得歧视孕妇和产妇。同时，雇主也应提供必要的支持和便利，如提供哺乳室、弹性工作时间等。我国产假政策的实施旨在促进女性员工的健康和家庭幸福，营造公平和谐的劳动环境。

结语

我国产假政策旨在保障女性员工的权益并合理安排工作。根据劳动法规定，女性员工享有产假，初次生育的女性员工可获得98天产假，多胞胎妊娠可延长至128天。期间，女性员工有权获得工资待遇和法定保险福利。雇主应合理安排工作，不得歧视孕妇和产妇，提供必要的支持和便利。产假政策的实施促进女性员工的健康和家庭幸福，营造公平和谐的劳动环境。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。