招聘妇产科医生时，面试题及考核要点应当包括以下内容：
1.专业知识：考核医生的妇产科专业知识是否扎实，包括孕产期常见疾病的诊断、治疗和护理等方面。
2.医疗技能：考核医生的医疗技能是否熟练，如剖腹产、阴道分娩、产后出血等紧急情况的处理能力。
3.沟通能力：考核医生与患者和家属的沟通能力，包括如何向患者和家属解释病情、如何与家属协商治疗方案等。
4.责任心：考核医生的责任心是否强，如对患者的诊疗过程进行记录、对患者随访情况进行跟踪等。
5.团队合作：考核医生的团队合作能力，如与护士、助理医生、其他专科医生的配合等。
6.职业道德：考核医生的职业道德是否符合规范，如是否尊重患者、严守医疗纪律、遵守保密规定等。
7.个人素质：考核医生的个人素质，如是否具有耐心、细心、细致等品质。
总之，招聘妇产科医生时，需要考察医生在妇产科领域的专业知识、医疗技能、沟通能力、责任心、团队合作、职业道德和个人素质等方面的综合能力。
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