薪酬体系与绩效管理、员工发展和激励等人力资源管理实践相互配合，可以帮助组织实现整体目标。薪酬体系可以作为绩效管理的重要组成部分，通过将薪酬与员工的绩效表现挂钩，激励员工提高工作绩效。薪酬体系与员工发展相结合，通过设立薪酬晋升通道，将薪酬与员工的职业发展和能力提升相挂钩，激励员工不断学习和成长。薪酬体系作为一种外部激励手段，通过提供具有吸引力的薪酬回报，激励员工积极参与工作。薪酬体系与绩效管理、员工发展和激励的相互配合，能够帮助组织实现整体目标，提升绩效、留住人才，并促进组织的整体发展。
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