入职签订的劳动协议是否算劳动合同

入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同。

入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念；

所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。

一、用人单位不签劳动合同的法律后果

用人单位不签劳动合同的法律后果如下：用人单位在劳动者入职一个月后未与劳动者签订劳动合同，用人单位应当支付劳动者二倍工资，时间为从第二个月开始的未签订劳动合同的月份。若劳动者入职满一年，用人单位还未与劳动者签订劳动合同，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一年的当日订立，劳动者拒绝订立劳动合同的情况除外。

二、公司在什么情况违反劳动协议会赔偿

公司在以下情况违反劳动协议会赔偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

4、劳动合同无效的情形。

三、没签劳动合同赔偿问题

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限；

(二)工作内容；

(三)劳动保护和劳动条件；

(四)劳动报酬；

(五)劳动纪律；

(六)劳动合同终止的条件；

(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。