解除劳动合同后，用人单位需支付工资。如单位不支付，劳动者应保留证据，向劳动部门投诉或申请仲裁。也可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，还可要求支付双倍工资。
法律分析
用人单位解除劳动合同后需要支付工资，单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。同时可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
拓展延伸
劳动合同终止后，用人单位的赔偿责任和法律义务如何界定？
劳动合同终止后，用人单位的赔偿责任和法律义务的界定是根据劳动法和相关法规来确定的。根据劳动法的规定，如果劳动合同终止是由于用人单位的原因，如违反劳动法规定或提前解除合同，用人单位应承担相应的赔偿责任。赔偿责任通常包括支付经济补偿、支付未休假的工资、支付未支付的工资等。此外，用人单位还需履行法律义务，如提供劳动合同终止证明、办理社会保险注销手续等。具体的赔偿责任和法律义务的界定还需根据具体情况和相关法律进行综合判断。因此，用人单位在劳动合同终止后，应了解相关法律规定，确保履行相应的赔偿责任和法律义务。
结语
劳动者解除劳动合同后，用人单位应支付工资。如单位未支付工资，劳动者应保留证据，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。同时，可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，还可要求支付双倍工资。根据劳动法规定，用人单位需承担赔偿责任，包括经济补偿、未休假工资、未支付工资等。此外，用人单位还需履行法律义务，如提供合同终止证明、办理社保注销手续等。具体赔偿责任和法律义务应根据实际情况和相关法律综合判断。因此，用人单位应了解相关法规，确保履行相应责任和义务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。