解除劳动合同一般来说奖金是不发放的，但是也不是一定不发，要以公司的管理制度规定作为发放依据。需要看公司对工作时间的要求，有的公司会要求员工工作到年底或某个时间点，才能发年终奖，公司有无相关规章制度明确年终奖计算形式、发放规则、发放要求等文件;所以能否补发也要看制度规定。
若是被公司辞退，在正常情况是年终奖是不发的，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。因为一般被公司辞退了，那么就属于解除劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。
被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，而且年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种，但是员工被无故辞退可由要求公司支付双倍的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条：无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。