公司强制放假（即不因员工个人原因而安排的放假）通常被认为是法定节假日，这意味着员工在这些日子里仍然会有一定的工资。具体的工资计算方式可能因公司而异，但一般情况下，公司会按照以下方式支付工资：
1. 正常工资：在法定节假日，员工应该按照正常工作日的工资标准领取工资。这通常是员工的基本工资或月薪的一部分。
2. 加班工资：如果公司在法定节假日安排员工加班，员工可以获得额外的加班工资。一般来说，加班工资是按照基本工资或月薪的1.5倍、2倍或3倍计算。具体计算方式可能因公司和地方而异，但通常会遵循劳动法规定。
不同类型的节假日，如周末休息日和带薪年假，通常不会被视为强制放假。在这些日子里，员工一般需要正常工作，但在一些特定情况下，员工可能会享有额外的休假。公司需要确保根据相关法律法规和公司为员工支付工资。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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