工伤赔偿的金额是如何计算的？

劳动者退出工作岗位后，根据法律规定，用人单位或社保基金应支付23个月个人工资作为伤残补助金。此外，用人单位还需每月支付80%的个人工资作为津贴。其他医疗费用、护理费用以及停工留薪工资等按实际情况具体计算。

法律分析

根据法律规定，劳动者与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位或者社保基金支付劳动者伤残补助金，为23个月个人工资。其次由用人单位每月按劳动者个人工资的80%支付津贴。至于其他的医疗费，护理费，停工留薪的工资等按具体产生的计算就行！

拓展延伸

工伤赔偿的计算公式和关键因素是什么？

工伤赔偿的计算公式和关键因素是非常重要的，它们直接影响着受害者能够获得的赔偿金额。一般而言，工伤赔偿的计算公式包括基本工资、工龄补偿、伤残程度、医疗费用等因素。基本工资是根据受害者在工伤发生前的实际工资来确定的，工龄补偿则根据工作年限来计算。伤残程度是根据伤害的严重程度来评估的，通常使用伤残等级来衡量。医疗费用是指治疗和康复所需的费用，包括医疗费、住院费、手术费等。此外，还有一些特殊情况下的补偿因素，如丧葬费、误工费等。综合考虑这些因素，才能得出最终的工伤赔偿金额。

结语

工伤赔偿的计算公式和关键因素是决定赔偿金额的重要因素。基本工资、工龄补偿、伤残程度和医疗费用等都对赔偿数额产生直接影响。在计算中，基本工资是根据事故前的实际工资确定，工龄补偿则考虑工作年限。伤残程度评估采用伤残等级，医疗费用包括治疗、康复等费用。此外，还有一些特殊情况下的补偿因素，如丧葬费、误工费等。综合考虑这些因素，才能得出最终的工伤赔偿金额。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。