我国劳动法如何保障临时工利益？

劳动法保护临时工，只要与用人单位存在劳动关系，无论工作时间长短，都受劳动法律保护。劳动法保护的对象是所有签订了劳动合同的劳动者，包括中华人民共和国境内与用人单位存在劳动关系的职工。劳动保护的主要任务是为劳动者提供符合法律、法规和标准的工作环境，合理安排工作时间与休息休假，保护劳动者免受突发事件和有害因素的伤害，实现安全生产。

法律分析

一、劳动法保护临时工吗

1、劳动法有保护临时工。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。在工作的劳动者都受相关法律的保护。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

二、劳动法保护对象是什么

1、劳动保护针对的是规定的劳动人民，一般是签订了劳动合同的劳动者。劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。只要是中华人民共和国境内，与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系或者存在事实劳动关系的职工，都是劳动保护的对象。所以，他针对的对象是属于从事劳动的所有职工，劳动者必须是要从事劳动。

2、依据《安全生产法》劳动保护工作的主要任务就是让用人单位为劳动者提供符合国家法律、法规和标准规定的工作环境，合理安排工作时间与休息休假，合理组织生产，以保护劳动者避免受到突发事件的伤害以及有害因素对身体的危害，实现安全生产。

拓展延伸

临时工的劳动法权益如何保障？

临时工的劳动法权益是由劳动法保障的。根据劳动法的规定，临时工享有与正式员工相同的基本劳动权益，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的权益。临时工在劳动合同签订时应明确约定工作内容、工时、工资等事项，并享有与正式员工相同的工作条件和待遇。如果雇主未按照劳动法规定履行义务，临时工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或者诉讼等方式维护自己的权益。劳动法的保障确保了临时工在工作中享有公平、合法的待遇，促进了劳动关系的和谐发展。

结语

临时工的劳动法权益是由劳动法保障的。根据劳动法的规定，临时工享有与正式员工相同的基本劳动权益，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的权益。临时工在劳动合同签订时应明确约定工作内容、工时、工资等事项，并享有与正式员工相同的工作条件和待遇。如果雇主未按照劳动法规定履行义务，临时工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或者诉讼等方式维护自己的权益。劳动法的保障确保了临时工在工作中享有公平、合法的待遇，促进了劳动关系的和谐发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。