单位未按时申请工伤认定，费用由单位报销，如拒绝报销，员工可申请劳动仲裁要求支付费用。根据《工伤保险条例》第17条，单位应在事故发生后30日内提出认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。
法律分析
单位没有按时申请工伤认定，那么之前的费用应该由单位报销，如果单位不予报销的话，那么员工可以申请劳动仲裁要求单位支付费用。
依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
拓展延伸
医保报销后是否可以申请工伤认定？
根据相关法律规定，医保报销并不影响您申请工伤认定的权利。医保报销是指根据医保政策，将您的医疗费用一定比例地由医保基金支付。而工伤认定是指根据劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体损伤，经过相关部门的鉴定认定为工伤。医保报销和工伤认定是两个独立的程序，彼此之间没有直接的关联。因此，即使您已经享受了医保报销，仍然可以按照相关程序申请工伤认定，以便获得相应的工伤保险待遇和权益。如果您有工伤需要认定，建议您咨询专业的劳动法律服务机构或律师，以获取更详细的指导和帮助。
结语
根据《工伤保险条例》相关规定，单位未按时申请工伤认定的情况下，员工可以要求单位报销之前的费用。如果单位拒绝报销，员工可以通过劳动仲裁申请单位支付费用。医保报销和工伤认定是两个独立的程序，彼此之间没有直接关联。因此，即使已享受医保报销，仍可按程序申请工伤认定，以获得相应的工伤保险待遇和权益。如果需要工伤认定，请咨询专业劳动法律服务机构或律师，以获取更详细的指导和帮助。
法律依据
中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第二章 基本医疗卫生服务 第二十三条 国家加强职业健康保护。县级以上人民政府应当制定职业病防治规划，建立健全职业健康工作机制，加强职业健康监督管理，提高职业病综合防治能力和水平。
用人单位应当控制职业病危害因素，采取工程技术、个体防护和健康管理等综合治理措施，改善工作环境和劳动条件。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十二条 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。