工伤赔偿标准是指职工在工作中受伤后获得的保险待遇，包括执行日常工作、紧急情况下的工作以及发明或技术改进工作导致的伤害。根据国家规定，上班时间生病死亡也算作工伤，即公认的因工负伤。
法律分析
上班时间生病死亡算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
拓展延伸
上班时间内因病导致死亡，是否可以申请工伤赔偿？
根据劳动法和工伤保险条例，上班时间内因病导致死亡可以申请工伤赔偿。工伤赔偿的核心原则是确认事故与工作有因果关系。在这种情况下，如果能够证明死亡是由于在工作期间患病导致的，而非个人原因或其他因素引起的，那么就有可能被认定为工伤。申请工伤赔偿需要提供相关证据，如医疗记录、证明病情与工作有关的证词等。此外，还需要遵循申请工伤赔偿的程序，如及时报告事故、向雇主提供书面申请等。具体情况可能因国家和地区的法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语
根据劳动法和工伤保险条例，上班时间内因病导致死亡可以申请工伤赔偿。申请工伤赔偿需要提供相关证据，并遵循申请程序。建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。