劳动合同落款日期写错还有效吗？

劳动合同签错日期不影响合同效力，双方可协商修改以避免争议。根据《劳动合同法》，劳动合同需双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。合同内容合法有效，除欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情形外，签错日期不属于无效情形。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社保等内容。合同一经签字盖章即生效，如有需要可及时修改日期。

法律分析

一、劳动合同落款日期写错还有效吗?

劳动合同中出现日期签错的情况不会影响劳动合同的效力。当出现劳动合同中的日期签错或者其他地方出现笔误的情况，是有法律效力的，合同时间写错了，要么写提前了，要么写之后了，这样都不会影响这份合同的效力，只是说合同成立生效的时间有所变化。可以经过双方同意，对劳动合同进行修改并在上面签字确认，以免将来产生不必要的争议。

《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

(三)违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

劳动合同的日期签错不属于《劳动合同法》所规定的无效情形，同时订立劳务合同时遵守《劳动合同法》第三条规定，即订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，则劳务合同有效。

二、劳动合同中必须有哪些内容?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动收入;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同是双方发出了真实的意思表示，作出了具体的要约另一方也给出了具体的承诺，那么当这份合同签字盖章的那一刻，劳动合同就开始生效，但是如果落款日期出了错，他也不能够影响这份劳动合同的效力。只是双方如果觉得有不妥当，那么可以及时将日期进行更改。

结语

劳动合同中的日期签错并不影响合同的效力。即使日期写错，合同仍然有效，只是合同生效的时间会有所变化。双方可以协商一致，对合同进行修改并签字确认，以避免未来可能产生的争议。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动合同的有效性取决于双方具备相应的民事权利和行为能力，合同内容不违法，也不属于法律规定的无效情形。对于劳动合同的无效或部分无效，可以通过劳动争议仲裁机构或确认。因此，劳动合同中的日期签错并不属于无效情形，只要符合法律规定，劳动合同仍然有效。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。