发生工伤的员工工资怎么发放

工伤赔偿标准由工伤鉴定结果决定，按法定计算方式得出最终数额。为保护工伤职工权益，我国法律规定多种解决途径，如调解、仲裁、民事诉讼或协商解决。

法律分析

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

拓展延伸

工伤员工的工资如何进行赔偿和支付

工伤员工的工资进行赔偿和支付是根据相关法律法规进行规定的。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，发生工伤的员工有权获得相应的工资赔偿。具体的赔偿金额由工伤保险基金承担，包括工伤津贴、医疗费用、康复费用等。工资的支付方式一般是由雇主负责，根据劳动合同约定的工资支付周期进行发放。对于工伤员工，雇主应当按照约定的工资标准及时支付工资，不得因工伤而拖延或中断工资支付。同时，工伤员工也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。因此，雇主应当严格遵守法律规定，确保工伤员工的工资得到合理的赔偿和支付。

结语

工伤赔偿是受工伤劳动者最关心的问题，赔偿数额由工伤鉴定结果决定。为保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国法律规定了多种解决途径，如调解、仲裁、民事诉讼或协商解决。根据相关法律法规，工伤员工有权获得工资赔偿，包括工伤津贴、医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金承担。雇主应按约定及时支付工资，不得因工伤而拖延或中断支付。同时，工伤员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。雇主应严格遵守法律规定，确保工伤员工得到合理赔偿和支付。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。