手机录音可作为劳动关系存在的证据，需满足三个条件：1.录音未被篡改，具有真实性和连贯性；2.取得录音需符合法律规定；3.对方无反驳或反驳理由不成立。
法律分析
手机录音可以作为证明劳动关系存在的证据,
要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：
一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。
二是录音证据的取得必须符合法律规定。
三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。
拓展延伸
电话录音的法律效力及其在劳动关系确认中的应用
电话录音在法律上具有一定的证据效力，可以作为劳动关系确认的重要依据之一。根据相关法律法规，如果电话录音的内容与劳动关系相关，并且能够证明双方的意思表示或约定，那么该录音可以作为证据被采纳。电话录音可以记录双方在通话中的陈述、承诺、约定等内容，有助于解决劳动纠纷和确认劳动关系。然而，需要注意的是，电话录音的合法性、真实性和完整性等因素也会影响其在法律上的有效性。因此，在使用电话录音作为证据时，应遵守相关法律规定，并确保录音的合法性和可信度。
结语
手机录音可以成为证明劳动关系存在的有效证据，但必须满足三个条件：录音未被篡改，具有真实性和连贯性；录音的获取符合法律规定；对方无法提出有效反驳。电话录音在劳动关系确认中具有一定的证据效力，记录双方的陈述、承诺和约定等内容，有助于解决纠纷和确认关系。然而，合法性和可信度也是影响其有效性的因素，使用时需遵守法律规定，并确保录音的合法性和可靠性。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。