本文讲述了用人单位非法地扣除员工的工资是违法行为，员工可以到当地劳动监察大队进行投诉。如果公司逾期不支付，员工可以请求加付赔偿金，标准是应付工资的50%以上100%以下。
法律分析
用人单位非法地扣除员工的工资，这违反了法律规定。员工需要到当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不支付的员工还可以请求加付赔偿金，赔偿金的标准是应付工资的50%以上100%以下。
拓展延伸
私自扣减员工工资违法吗？
根据我国《劳动法》的相关规定，员工工资应当按时足额支付，任何单位和个人不得擅自扣减工资。否则，私自扣减员工工资的行为是违法的。同时，《工资支付暂行规定》也明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。
私自扣减员工工资是一种违法行为，不仅违反了《劳动法》的相关规定，还可能给员工造成经济上的损失。如果员工发现自己的工资被私自扣减，可以向劳动监察部门投诉或者依法维权。因此，用人单位应当遵守法律法规，合理支付员工的工资，维护员工的合法权益。
结语
员工如果发现用人单位非法地扣除工资,应该及时到当地劳动监察大队进行投诉。如果公司逾期不支付,员工可以请求加付赔偿金,赔偿金的标准是应付工资的50%以上100%以下。因此,员工应该积极维护自己的合法权益,确保自己的工资得到合理的支付。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。