《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：需支付辞退员工赔偿、需支付辞退员工补偿、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿、无需支付辞退员工补偿/赔偿金。劳动者被辞退的情形包括患病或非因公负伤、经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化等。同时，也列出了无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度等。
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