法律分析：不一定。调整工作岗位下调令属于劳动合同的重大变更，应与劳动者协商一致，双方同意才可以。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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