工伤工资损失如何向劳动监察部门投诉？

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法律分析：工伤工资损失是指因工伤造成的收入减少，应由用人单位负责赔偿。如果用人单位拒不赔偿或赔偿不到位，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动保障法》第五十七条：“用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，确保按照国家规定向受害的劳动者支付工伤医疗费和工伤补助金，其中工伤补助金包括：停工留薪期间的工资、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金。”

2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十二条：“劳动行政部门接到劳动者对于用人单位违反劳动保障法律、法规的投诉，应当及时调查，依法进行处理。”

3. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者……（六）经济补偿：因工作原因，让职工停工留薪或者辞退职工的，应当按照下列标准向职工给予经济补偿：连续工龄在十五年以上五十五年以下的，支付一个月工资的经济补偿费。”

结论：如果劳动者发生工伤导致工资损失，用人单位应负责进行赔偿。若用人单位未给予合理赔偿，则劳动者可以向劳动监察部门投诉。