公司解散是否需要赔偿员工？

公司解散时，员工需支付两倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。公司需提前一个月通知员工否则需支付赔偿金。六个月以上不满一年的员工按一年计算，不满六个月的员工按半个月工资的经济补偿。公司裁员需支付双倍赔偿金，标准按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的员工按职工月平均工资三倍的数额支付。

法律分析

公司解散时,公司必须支付给劳动者两倍的赔偿金。员工的经济补偿将按照劳动者在公司工作的年限来计算,每满一年支付一个月的工资。对于工作满六个月但不满一年的员工,将按照一年计算;对于工作不满六个月的员工,将支付半个月工资的经济补偿。

一、公司辞退没有提前一个月通知

公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司裁员怎么赔偿员工

公司裁员赔偿员工的标准：

1、公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

公司倒闭员工赔偿标准是怎样的

公司倒闭，员工可以获得经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结语

在公司解散或裁员时,公司必须支付给劳动者两倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时,公司应该提前一个月通知员工,否则将支付一个月的工资作为代通知金。如果用人单位没有正当合法理由单方辞退员工,需要支付双倍的赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。