法律分析：员工犯错被解雇一般是没有赔偿金的。若员
工犯错属于严重违反用人单位规章制度的，
用人单位可以依法解除劳动合同，劳动者并
不能要求支付经济补偿或赔偿。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解
除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符
合录用条件的；（二）严重违反用人单位的
规章制度的。《工资支付暂行规定》第十六
条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损
失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求
其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳
动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后
的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，
则按最低工资标准支付。
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