实习期工作失误造成公司损失四千多块钱，离职时老板从员工工资里扣合法吗

员工突然离职扣工资，根据《劳动合同法》，用人单位享有追偿劳动者违法离职造成经济损失的权利。用人单位需保留相关证据，证明违法行为与损失具有因果关系和合理性。

法律分析

员工突然离职扣工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。

用人单位要求劳动者承担赔偿责任，需保留好相关证据材料，证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性

拓展延伸

实习期工作失误导致公司损失，离职时老板扣除员工工资是否违法？

根据劳动法的规定，离职时老板扣除员工工资需要符合合法性原则。对于实习期工作失误导致的公司损失，是否可以从员工工资中扣除需要考虑多个因素。首先，要查看实习协议或雇佣合同中是否有相关条款明确规定了此类情况的赔偿责任和扣除工资的权利。其次，要评估实习期工作失误的程度和对公司造成的实际损失。如果扣除的金额超过了实际损失的合理范围，可能违反了劳动法的规定。最后，还需要考虑是否提前通知员工并征得其同意。总之，离职时老板扣除员工工资是否违法需要具体情况具体分析，建议咨询专业的劳动法律师以获取准确的法律意见。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。为确保用人单位要求劳动者承担赔偿责任的合法性，需保留好相关证据材料，证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性。离职时老板扣除员工工资是否违法需要具体情况具体分析，建议咨询专业的劳动法律师以获取准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。