物流公司老板拖欠运费不给怎么办？

当债权人遭遇拖欠货款并多次催收无果时，可以通过起诉解决纠纷。在起诉前，债权人需要收集相关证据，如欠条、对账单、结算单等直接证据，或合同、送货单、订货单、入库单、转账记录等间接证据。

法律分析

如果遇到拖欠货款的情况，债权人多次催收后对方仍然拖延付款的，当双方协商不成的时候，债权人可以通过起诉进行解决。起诉前需要收集好相关的证据，例如：要有欠条、对帐单、结算单等债权凭证，如果没有这些直接证据，就需要有合同、送货单、订货单、入库单、转账记录等间接证据

拓展延伸

物流公司老板拖欠运费，如何维护合法权益？

当面临物流公司老板拖欠运费的情况时，维护自身合法权益是至关重要的。首先，您可以与物流公司老板进行沟通，明确要求支付欠款，并要求书面确认。如果沟通无果，可以考虑采取法律手段，如起诉或申请仲裁。在采取法律行动前，建议咨询专业律师以获取法律建议。此外，收集相关证据，如合同、发票、交付记录等，以证明欠款的存在。同时，可以向相关监管部门或行业协会投诉，寻求帮助和支持。最重要的是坚守原则，维护自身权益，同时保持理性和冷静，以便更好地应对和解决这一问题。

结语

面临物流公司老板拖欠运费时，维护自身权益至关重要。与物流公司老板沟通要求支付欠款，并取得书面确认。若无果，可考虑采取法律手段，如起诉或申请仲裁。建议咨询专业律师获取法律建议，并收集相关证据，如合同、发票、交付记录等，证明欠款存在。同时，可向监管部门或行业协会投诉，寻求帮助和支持。坚守原则，保持理性冷静，以更好地应对和解决问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。