工资支付与劳动合同解除的关联

劳动合同解除或终止时，用人单位应当立即付清劳动者工资，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定。如果法律没有特别规定，用人单位可以按照惯例，在下个月或者合理时间点一次性结清工资。

法律分析

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。

拓展延伸

工资支付对劳动合同解除的影响及法律规定

工资支付在劳动合同解除中扮演着重要的角色。根据法律规定，雇主在解除劳动合同时应当支付相应的工资。工资支付的方式和金额取决于解除的原因和合同条款。例如，如果劳动合同解除是因为雇员违反了合同条款，雇主可能有权不支付工资。然而，如果解除是由雇主原因引起的，如经济困难或业务调整，那么雇主通常需要支付相应的工资和补偿。法律对工资支付有明确的规定，雇主必须遵守相关法律法规，否则可能面临法律责任。因此，对于雇主和雇员来说，了解工资支付对劳动合同解除的影响及法律规定至关重要，以确保权益得到保护。

结语

合理支付工资是劳动合同解除的重要环节。根据相关法律规定，雇主在解除劳动合同时应当一次性支付相应工资。具体支付方式和金额因解除原因和合同条款而异。了解工资支付对劳动合同解除的影响及法律规定对雇主和雇员都至关重要，以保护双方权益。雇主必须遵守法律规定，否则可能面临法律责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。