如何计算一个月23天工作日的工资？

工资计算与支付规定：工资由劳动者与用人单位协商确定，不得低于最低工资标准。加班工资根据公式计算，年休假工资按月工资和休假天数计算。病假工资不低于正常工资的60%，但不得低于最低工资的80%。工资应按约定日期支付，节假日提前支付。工资至少每月支付一次，根据制度可按周、日、小时支付。

法律分析

工资怎么算，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍；法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍；年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍；深圳病假工资：按不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但不得低于最低工资的80%。另外工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拓展延伸

如何根据工作日计算一个月的工资？

根据工作日计算一个月的工资需要以下步骤：首先确定一个月的总工作日数，然后计算出每天的工资。假设每天的工资为W，那么一个月的总工资就是总工作日数乘以每天的工资。对于一个月23天工作日的情况，假设W=100元，那么一个月的总工资就是23天乘以100元，即2300元。这意味着您应该在一个月内获得2300元的工资。请注意，这个计算方式仅适用于工作日计算工资的情况，不包括休息日或法定假日。确保在计算工资时遵循相关的劳动法规定，并参考公司和合同条款。

结语

根据工作日计算一个月的工资需要以下步骤：确定总工作日数，计算每天的工资。假设每天工资为W，一个月总工资为总工作日数乘以每天工资。例如，若一个月有23个工作日，每天工资为100元，总工资将为2300元。请注意，此计算仅适用于工作日，不包括休息日或法定假日。在计算工资时，请遵守劳动法规定，并参考公司和合同条款。

法律依据

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。