合同期满工资发放问题处理方法

合同到期不发工资的劳动者可以投诉至劳动监察部门，部门会责令单位发放拖欠工资；若单位逾期不支付，可要求单位按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金，或申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。

法律分析

合同到期不发工资的，劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉，投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资；

如果单位逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

拓展延伸

合同到期后的薪资支付解决方案

合同到期后的薪资支付解决方案是指在劳动合同履行完毕后，如何确保员工能够按时、合法地收到应得的工资。首先，雇主应提前与员工协商并明确约定合同到期后的薪资支付方式和时间。其次，雇主应及时核算员工的工资，并按约定的时间支付给员工。如果雇主无法按时支付工资，应及时与员工沟通并解释原因，并尽快补发工资。同时，员工也应了解自身权益，如有工资支付问题，应及时与雇主沟通并保留相关证据，以便采取法律措施维护自身权益。合同到期后的薪资支付解决方案的实施需要雇主和员工共同努力，保障双方的合法权益。

结语

合同到期后的薪资支付解决方案需要雇主和员工共同努力，保障双方的合法权益。劳动者若遇到合同到期不发工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。雇主应提前与员工协商并明确约定合同到期后的薪资支付方式和时间，及时核算并支付员工工资。双方应保持沟通，维护自身权益，确保合同到期后的薪资支付顺利进行。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。