离职未签合同，员工能否随意辞职？

未签订劳动合同辞职后，可以通过劳动仲裁要求支付拖欠工资等，提供证据是关键，申请劳动仲裁需准备相关材料，并可自行处理劳动案件，不耽误新工作。公司未结清劳动报酬属违法行为，可向劳动监察部门投诉。

法律分析

未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误去新单位工作!

没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉;

拓展延伸

解读离职未签合同的法律后果

离职未签合同的法律后果是一个复杂的问题。根据法律规定，合同是雇佣关系的基础，未签订合同意味着雇佣关系未明确约定。在这种情况下，员工的辞职可能会引发一系列法律后果。首先，雇主可能主张违约责任，要求员工承担违约金或其他赔偿责任。其次，员工可能面临失业保险、社会保险等权益的丧失。此外，未签订合同可能导致劳动权益保护的不完善，员工在维权时可能面临困难。因此，建议员工在辞职前与雇主协商并尽力达成书面合同，以避免法律风险和纠纷的发生。

结语

离职未签合同的法律后果是复杂的。根据法律规定，合同是雇佣关系的基础，未签订合同意味着雇佣关系未明确约定。员工辞职可能引发违约责任、失业保险、社会保险等问题。未签合同可能导致劳动权益保护不完善，维权可能困难。建议员工与雇主协商并尽力达成书面合同，以避免法律风险和纠纷的发生。如有纠纷，可申请劳动仲裁并提供相关证据。专业人士可指导处理，劳动仲裁不收费且不影响新工作。如公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。