员工公司倒闭后如何寻求赔偿？

劳动者权益保护：如果单位未支付劳动报酬，可向劳动监察大队投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁并胜诉后强制执行。根据《劳动合同法》，劳动者每满一年工作可获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，经济补偿按三倍支付，最高不超过十二年。违反解除劳动合同规定的单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

法律分析

“可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以向申请强制执行。如果公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，还可以报警。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

员工公司倒闭后如何保障自身权益？

员工在公司倒闭后，为了保障自身权益，可以采取以下措施。首先，及时与公司沟通，了解倒闭原因和情况，确保掌握相关信息。其次，核对合同和劳动法规定，确认自己的权益和赔偿要求。同时，寻求法律援助或咨询律师，以确保合法权益得到维护。此外，参与公司倒闭的员工可以联合起来，共同维权，争取集体赔偿。最后，注意保留相关证据和文件，如工资单、合同等，以便在需要时提供给相关机构或法庭作为证据。通过以上措施，员工可以更好地保障自身权益，争取合理的赔偿。

结语

在面对公司倒闭后，为了保护自己的权益，员工可以采取以下措施：及时与公司沟通了解情况，核对合同和劳动法规定，寻求法律援助或咨询律师，联合起来维权，保留相关证据和文件。通过这些措施，员工可以更好地保护自己的权益，争取合理的赔偿。同时，员工还可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以向申请强制执行。涉嫌拒不支付劳动报酬罪的公司，还可以报警。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者工作年限支付。员工应充分了解自己的权益，采取相应措施来维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十二条 管理人由人民指定。

债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的，可以申请人民予以更换。

指定管理人和确定管理人报酬的办法，由最高人民规定。

中华人民共和国会计法（2017修正）：第七章 附 则 第五十条 本法下列用语的含义：

单位负责人，是指单位法定代表人或者法律、行规规定代表单位行使职权的主要负责人。

国家统一的会计制度，是指财政部门根据本法制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理的制度。

中华人民共和国会计法（2017修正）：第七章 附 则 第五十一条 个体工商户会计管理的具体办法，由财政部门根据本法的原则另行规定。

中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民许可。