劳动合同的主旨是根据用人单位与劳动者的协商一致，可以签订半年的劳动合同。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。除基本条款外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。不同合同期限有不同的试用期限规定，而以完成工作任务为期限或不满三个月的合同不得约定试用期。
法律分析
入职后用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以签半年。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
不同期限的劳动合同，试用期期限不同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
劳动合同期限有哪些选择？
劳动合同的期限选择主要有以下几种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指在合同中明确规定了工作开始和结束的日期，一般常见的有半年、一年或更长的期限。无固定期限劳动合同则没有明确的结束日期，双方可以根据协商一致的原则来终止合同。此外，根据工作性质和需要，有些工作可以按照完成一定工作任务的期限来签订劳动合同。选择合适的劳动合同期限需要根据实际情况进行综合考虑，确保双方权益得到保障。
结语
劳动合同的期限选择是雇主与劳动者协商一致的结果。劳动合同应包含用人单位的信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。除上述必备条款外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。根据劳动合同的不同期限，试用期的长度也有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选择合适的劳动合同期限需要根据实际情况进行综合考虑，确保双方权益得到保障。
法律依据
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。