七天后仍未签合同，试岗者是否权益受损？

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，用人单位需在一个月内补充订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应每月支付劳动者二倍的薪资。

法律分析

《劳动合同法》规章，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

拓展延伸

试岗期结束后未签合同，试岗者的权益如何保障？

试岗期结束后，若试岗者与雇主未签订正式合同，试岗者的权益保障仍然存在一定的法律依据和保护机制。首先，试岗期间双方应签署试岗协议，明确试岗期限、工作内容、薪资待遇等关键条款，以确保双方权益。其次，根据劳动法规定，试岗者在试岗期间享有与正式员工相同的劳动权益，包括合理工时、工作安全、薪资支付等。若试岗期结束后未签合同，试岗者可以依法主张自己的权益，如要求支付试岗期间的工资、加班费等。同时，试岗者也可以通过劳动争议调解、仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。因此，试岗者在试岗期结束后，仍然有法律保障和维权渠道，以保障自身权益不受损害。

结语

试岗期结束后，若未签订正式合同，试岗者的权益仍然受到法律保护。根据《劳动合同法》规定，试岗期间应签署试岗协议，明确双方权益。试岗者享有与正式员工相同的劳动权益，包括合理工时、工作安全和薪资支付等。若试岗期结束后未签合同，试岗者可依法主张自己的权益，要求支付试岗期间的工资、加班费等。同时，试岗者可通过劳动争议调解、仲裁或法律诉讼等途径维护权益。因此，试岗者在试岗期结束后仍有法律保障和维权渠道，以保障自身权益不受损害。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。