试用期内未签劳动合同，劳动者可随时通知解除劳动合同，三天后自动离职。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或未支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者可直接离职。
法律分析
可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。
如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人：
（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
拓展延伸
试用期内未签订劳动合同，离职是否受限？
根据劳动法的规定，试用期是雇主和员工之间相互了解、评估适应性的阶段。在试用期内，双方应当签订劳动合同来明确双方的权利和义务。如果试用期结束时仍未签订劳动合同，根据相关法律规定，雇员有权选择是否继续工作。因此，试用期内未签订劳动合同的情况下，离职通常不受限制。然而，具体情况可能因地区和行业而异，建议您咨询当地劳动法律法规或专业律师，以获取具体的法律意见和建议。
结语
根据劳动法规定，试用期是雇主和员工相互了解、评估适应性的阶段。在试用期内，双方应签订劳动合同明确权利和义务。若试用期结束仍未签订劳动合同，根据法律规定，雇员有权选择是否继续工作。因此，试用期内未签订劳动合同的情况下，离职通常不受限制。建议咨询当地劳动法律法规或专业律师，以获取具体的法律意见和建议。
法律依据
《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。