签劳务合同，拖欠工资款不给，可以去找劳动局吗？

单位拖欠工资，劳动者可向劳动局投诉。劳动局可责令单位限期支付工资，否则加付赔偿金给劳动者。法律依据：《劳动合同法》第85条。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

单位拖欠工资时，劳动者可以找劳动局。劳动局的职责之一就是受理劳动违法行为的投诉，如果调查属实的，会责令单位在限期内支付给劳动者，否则就责令其按一定的标准来加付赔偿金给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

维权之路：拖欠工资款，如何有效解决劳务合同纠纷？

在面临劳务合同纠纷中，拖欠工资款是一种常见的问题。为了有效解决这个问题，您可以采取以下步骤：首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明拖欠工资的事实。其次，与对方进行友好沟通，提出书面要求支付工资。如果对方拒绝或无法解决问题，您可以寻求劳动局的帮助。向劳动局提交申诉，提供相关证据和详细情况，并要求他们介入调解。劳动局将调查并进行调解，以促使对方履行支付工资的义务。如果调解无果，您可以考虑提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和支持。记住，坚持维权是保护自己权益的重要一步。

结语

如果单位拖欠工资，劳动者可以向劳动局求助。劳动局负责受理劳动违法行为投诉，如果调查属实，将责令单位在规定期限内支付工资。如果单位不支付，劳动局还可要求单位按一定标准向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有拖欠工资等违法情形时，劳动行政部门可责令其限期支付工资、加班费或经济补偿。如果逾期不支付，还可要求单位支付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。在面临拖欠工资问题时，建议收集证据并与对方友好沟通，如无法解决可寻求劳动局的帮助，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。坚持维权是保护权益的重要一步。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。